人材紹介業と人材派遣業の違い

人材紹介とは

人材紹介会社とは厚生労働大臣から許可を受けた「有料職業紹介所」のことです。採用したい企業と働きたい転職希望者のマッチングを行い、両者の雇用契約成立をサポートするサービスを提供しています。雇用が決定した場合に雇用契約を結ぶのは取引先企業とその候補者となります。人材紹介会社はマッチングから選考のサポートまでとなり、主に採用活動を支援するのが役割です。

人材派遣とは

人材派遣会社とは、厚生労働大臣から許可を得た「労働者派遣事業」を行う会社のことです。雇用契約を人材派遣会社と労働者が結ぶことで、人材派遣会社は業務を委託された企業に対し、派遣スタッフとして労働者を派遣し、派遣先企業の指揮命令のもと業務を遂行するサービスを提供します。派遣スタッフの労働時間などは「労働者派遣法」によって厳しく決められており、より特定のスキルを持つ人材を雇用し、その人材を欲しがっている企業に提供する会社です。

人材紹介と人材派遣の違いとそれぞれのメリット・デメリット

人材派遣と人材紹介の大きな違いは、「雇用契約」です。人材派遣で派遣される人材は派遣会社と雇用契約を結び、人材紹介から紹介された人材は自社と直接の雇用契約を結びます。つまり、人材派遣は派遣会社から派遣された人材のため、自社の社員ではありません。逆に、人材紹介で紹介された人材は自社の社員となって働いてもらうことになります。そのため、同じ業務を行ってもらうにしても、人材派遣と人材紹介では働くスタッフと会社との関係性が大きく異なっているのです。

また、人材派遣会社と人材紹介会社では提供しているサービスが異なります。人材派遣会社はスタッフを派遣するサービスを行い、人材紹介会社は人材を紹介するサービスを提供しているのです。そのため、人材派遣会社と人材紹介会社では、料金が発生するタイミングも違います。人材派遣は派遣したスタッフが勤務することによって料金が発生し、人材紹介では紹介した人材を会社が採用したときに成功報酬として料金が発生するシステムとなっています。

人材紹介のメリット・デメリット

人材紹介のメリット・デメリットは、下記のとおりです。

メリット	デメリット
・採用活動に発生する工数を削減できる ・スキルの高い人材を確保しやすい ・長期雇用ができる	・採用コストが比較的高額となる ・採用ノウハウが社内に蓄積されない

人材派遣のメリット・デメリット

人材派遣のメリット・デメリットは、下記のとおりです。

メリット	デメリット
・一定期間のみ業務を依頼できる ・採用コスト・教育コストを削減できる ・書類選考・面接・採用活動等に発生する工数を削減できる	・人材をしっかり選ぶことはできない ・一方的な都合で派遣期間を自由に設定することができない

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人材紹介サービスは直接雇用による人材育成ができる強みがあり、人材派遣サービスは短期的・即時的な業務課題を解決できる強みがあります。人材紹介と人材派遣、それぞれのサービスのメリットを理解して、状況に応じて利用することが大切だと思います。

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