「ボーナスをもらってから辞める」は正解？夏季賞与と転職タイミングの考え方

「せっかくならボーナスをもらってから辞めたい」——夏季賞与の時期が近づくと、そう考える方は少なくありません。実際にはボーナスの支給ルールや退職のタイミングによって、損をしてしまうケースも、逆に急いで動いた方がいいケースもあります。この記事では、賞与と退職タイミングの関係を整理しながら、後悔しない転職の進め方をご紹介します。

なぜ「ボーナスをもらってから辞めたい」と思うのか

賞与は基本給の数ヶ月分にあたることも多く、退職を考えている人にとっては大きな金額です。「同じ会社に在籍するなら、もらえるものはもらってから辞めたい」と考えるのは自然な心理といえます。特に転職先が決まっていない段階では、当面の生活費の余裕にもつながるため、賞与のタイミングを意識するのは決して間違った考え方ではありません。

賞与の”査定期間”を知っておく

ボーナスには「査定期間」と「支給日在籍要件」があるのが一般的です。査定期間中に在籍していなければ支給額が減る、あるいは支給日に在籍していなければ支給自体がされない、という会社が多くあります。まずは自社の就業規則や賃金規程を確認し、いつまで在籍していれば満額のボーナスを受け取れるのかを正確に把握しておくことが第一歩です。

退職を伝えるベストなタイミングとは

一般的には、「賞与の支給日を過ぎてから退職の意思を伝える」のが最も損をしにくいタイミングとされています。支給前に退職を伝えてしまうと、会社によっては賞与額が減額されたり、心証が悪化して引き継ぎがしづらくなったりするケースもあるためです。退職の意思表示は、就業規則で定められた期間(1ヶ月〜3ヶ月前が一般的)を踏まえたうえで、賞与支給後のタイミングで行うのが無難です。

「ボーナス後退職」で注意したいポイント

一方で、「ボーナスをもらってから辞める」ことだけを目的にすると、思わぬ落とし穴もあります。支給日ギリギリまで転職活動を後回しにしてしまうと、いざ動き出したときに希望の求人がすでに埋まっている、ということも起こり得ます。また、退職を伝えたあとに強い引き止めにあい、円満に辞めるまで想定より時間がかかるケースも珍しくありません。ボーナスを待つこと自体は問題ありませんが、並行して情報収集や準備は早めに進めておくことが大切です。

ボーナスを待たずに動いた方がいいケースもある

体調やメンタルへの負担が大きい場合、あるいはハラスメントなど早急に環境を変える必要がある場合は、ボーナスにこだわらず動くべきケースもあります。数ヶ月分の賞与よりも、心身の健康や貴重な時間の方が大切な場面は少なくありません。「もらえるはずだった金額」と「今の環境に留まり続けるコスト」を天秤にかけて、冷静に判断することが重要です。

円満に辞めるための伝え方

退職を伝える際は、感情的な不満を並べるのではなく、「新しい環境で挑戦したいことがある」という前向きな理由として伝えるのが基本です。引き継ぎのスケジュールを自分から提案する、繁忙期を避けて伝えるといった配慮も、円満退職につながります。ボーナス後というタイミングだけでなく、伝え方や進め方まで含めて準備しておくことで、気持ちよく次のステップに進むことができます。

では、どうすればいいのか

賞与の査定期間や支給ルールは会社によって異なり、退職のベストなタイミングも人によって状況が違います。「自分の場合、いつ動くのが一番損をしないか」を一人で判断するのは意外と難しいものです。Wematchでは、看護師・介護福祉士・薬剤師・保育士など医療福祉分野をはじめとした専門性の高いキャリアアドバイザーが、退職のタイミングの相談から、円満に伝えるための進め方、転職先との入社日調整まで一つひとつサポートします。「今すぐ動くべきか、ボーナス後まで待つべきか」の判断だけでも、まずは気軽にご相談ください。

まとめ

「ボーナスをもらってから辞める」こと自体は間違いではありませんが、大切なのはタイミングだけにこだわらず、査定期間や退職の伝え方まで含めて準備しておくことです。

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